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亲橙味
亲橙味是亲橙智慧空间企业文化的重要组成部分，是我们共同认可的行为准则
客户第一
从客户入手，再反向推动工作。找到合适的客户反馈路径并形成闭环。带领团队用服务的心态和不断成长的组织能力，为客户创造价值，达到管理效果，最终赢得和维系客户的信任。
主人翁精神
从长远考虑，不会为了短期业绩而牺牲长期价值。不仅代表小团队行事，更是代表公司做事。打破边界，绝不说“那不是我的工作”。
坚持最高标准
不断提高标准，激励团队提供优质产品、服务和流程。能够从线索中去系统性分析并发现机会，及时彻底解决问题并确保问题不再出现。
刨根问底
深入各个现场环节，重视现场管理，随时掌控细节，经常进行审核。当数据与说法不一致时持有怀疑态度。不遗漏任何关键细节。
创新与简化
始终寻求使工作简化的方法。了解外界动态，四处寻找新的创意，并不局限于“不是我发明”的观念，对标行业先进做法，善于学习及突破。
好奇求知
从不停止学习，不断寻找机会以提升自己。对各种可能性充满好奇，并做出行动进行探索。在不断变化的环境中，你获取的知识总会神奇的在某个新的岗位以某种形式发挥作用。
勤俭节约
考虑成本和效率。以更少的投入实现更大的产出。勤俭节约可以让我们开动脑筋，自给自足并不断创新，而不是简单通过增加人力、预算来达到目标。
远见卓识
局限性思考只会带来局限性结果。大胆提出并阐明大局策略，由此激发好的结果。从不同角度思考问题，寻找服务客户的各种方式，不断而又扎实地开疆拓土。
勇气担当
能够不卑不亢地质疑无法苟同的决策，甚至与主管的不同意见，哪怕这样做让人心烦意乱、精疲力竭。要坚定信念，矢志不渝。不会为了保持一团和气而屈就妥协，也不会明哲保身三缄其口。敢做决定，一旦做出，就承诺并全身心地致力于实现目标。
赢得信任
专注倾听、坦诚沟通、尊重他人。直面自己的问题，敢于自我批评，即便这样做会令自己尴尬或难堪。简单直接，有话直说，态度鲜明地反对任何破环团结的行为，建立团队的互信环境。
开放共赢
在内外部协同中，有魄力也有意愿联合更多的力量，总能够有意识地互换视角，理解协作的复杂性，找到共赢的路径，创造双方都满意的方案，解决冲突矛盾，也成就他人，最终形成长期信任、合作的协同关系。
选贤育能
不断提升招聘和提拔员工的标准，从文化和潜力去识别杰出人才，并刻意地通过轮岗磨砺他们。梳理和判断组织能力的缺项，又能从员工角度出发创建发展机制，最终打造更强大的 组织能力。
成长发展
学习平台
专业成长
最佳实践
工作氛围
务实高效
关注本质，不形式主义， 重视客户反馈和客户价值 提倡创新和简化，保持活力和敏捷性
平等坦诚
扁平化组织，不论资排辈，高效协作 公开透明的沟通方式，避免过多信息差
简单极致
围绕客户价值，把简单的事情做极致 相信“水滴石穿”的力量，对于产品和服务，坚持工匠精神
薪酬福利
亲橙为员工提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引积极进取又富有才华的员工。 除固定薪资外, 亲橙会根据公司经营状况向员工发放13薪和年终奖金，与员工分享公司的成功。
亲橙为员工提供一系列福利计划，并覆盖到员工家庭成员，帮助员工从财富保障、生活平衡、健康医疗三方面获得支持和关怀，包括但不限于商业保险、员工体检、就餐补助、多种假期及为员工父母定制的体检套餐等等。
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